Cuestiones que debéis saber sobre los días de permiso para la luna de miel

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Si hace unas semanas os di unos consejos para organizar vuestra luna de miel hoy vamos hablar del permiso que le corresponde a cada asalariado por el hecho de contraer matrimonio.

A veces no tenemos claro cuáles son nuestros derechos así que he recopilado una serie de cuestiones para resolver todas vuestras dudas:

  • ¿Cuántos días de permiso me corresponden? Según el Estatuto de los Trabajadores a cualquier asalariado le corresponden como mínimo 15 días de vacaciones con motivo de su boda para disfrutar de la luna de miel.
  • ¿Cuándo empiezan a contar esos 15 días? Empiezan a contar a partir del mismo día del enlace.
  • ¿Qué pasa si me caso en un día no laborable? Si te casas en un día no laborable para ti, los días empezarán a contar a partir del siguiente día laborable, en cambio si te casas en un día laborable para ti, el permiso comienza a contar el mismo día de la boda.
  • ¿Puedo cambiar la fecha en la quiero disfrutar de los días de permiso? El permiso está concebido para disfrutar del viaje de novios, por lo tanto se supone que debe disfrutarse justo después de la boda, pero es verdad que como estamos hablando de un ámbito privado puedes negociar con la empresa para ver si llegáis a un acuerdo y cambiáis los días de permiso para otro momento.
  • ¿Puedo juntar los días de permiso con mis vacaciones? Si prefieres unir ambos periodos no habría en principio ningún problema, siempre y cuando empiecen a contar una vez que contraes matrimonio. Si lo que quieres es cambiar los días de permiso de fecha para hacerlos coincidir entonces nos encontraríamos en la misma situación que la pregunta anterior.
  • ¿Qué pasa si los días de permiso coinciden con los días oficiales de vacaciones en los que cierra la empresa? En este caso perderías los 15 días ya que contarían como periodo de vacaciones.
  • ¿Puedo pedir unos días libres antes de la boda para ultimar los preparativos? Deberás consultarlo con tu empresa y decidir si esos días se corresponderán con los días de vacaciones, días personales o de los 15 días de permiso que te corresponden por ley.
  • ¿Puedo no disfrutar de mis días de permiso a cambio de una remuneración? Hay gente que prefiere que le paguen esos días libres en vez de disfrutarlos, sin embargo esto no es posible, ya que según el derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores, si no se disfruta del permiso, no hay remuneración equivalente.

 

Mi consejo es que habléis con antelación con la empresa y lleguéis a un acuerdo que satisfaga a las dos partes. Espero que esta información os haya servido de ayuda.

 

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Fotografía de portada: Those We Fancy Photography

Vía: Style Me Pretty

4 Comments

  1. cristina juan sanz
    octubre 23, 2015 3:52 pm Reply

    Quisiera saber.que puedo hacer porque me case el 25 de septiembre.y con mi jefe.le dije k cogeria mis 15 dias al bajar la temporada.asi que termine el dia 10.y ahora me dice kno solo me paga los 10 dias eso es legal

    1. lluvia
      octubre 26, 2015 2:43 pm Reply

      Hola Cristina. Si nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores, como bien pone en el post, te corresponden como mínimo 15 días de vacaciones con motivo de su boda para disfrutar de la luna de miel, que empiezan a contar a partir del mismo día del enlace.

      Si como tú bien dices, has llegado a un acuerdo con tu jefe y de mutuo acuerdo habéis decidido cambiar esos días que te corresponden para que coincida con temporada baja de trabajo, como estamos hablando de un ámbito privado yo te aconsejo que consultes con un experto en el tema tu situación particular.

      Un saludo,

  2. Luz
    mayo 19, 2016 1:25 pm Reply

    Hola! Me caso en Junio y los 15 días de permiso por matrimonio me coinciden con 5 que me corresponden de descanso (no por vacaciones). Son acumulables esos 5 días? o los pierdo? Muchas gracias.

    1. lluvia
      mayo 20, 2016 9:18 am Reply

      Hola Luz,

      Como estamos hablando de un ámbito privado es mejor que lo consultes con la propia empresa y llegues a un acuerdo con ella.

      Un saludo,

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